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1、为用工单位招聘输送合格、满意的劳务人员。2、与用工方建立劳务协议，直接与劳务人员签订劳动合同。3、办理招退工手续，以及录用员工的一切必要手续。4、办理劳务人员的养老保险，综合保险等手续。5、发放劳务人员的工资，奖金及缴纳个人所得税。6、协调好用工方与劳务人员的关系，本公司派出员工与用工方发生劳动争议，由本公司负责协调解决。及时提供劳动保障方面的法律法规及政策方面的咨询 劳务派遣优势： 1）帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2）提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。 5）避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 6）简化流程，节省时间，提高员工满意度。
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