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当今时代，文化越来越成为综合国力竞争的重要因素。而企业文化是企业的灵魂，是现代企业发展的动力和源泉。加强企业文化建设，塑造企业形象和企业精神，不仅是企业自身发展的需要，也是建设经济文化的根本要求，企业首先要以企业文化为先导，通过转变发展观念、明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配置和管理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和倡导者，更是企业文化最直接的推动者。企业领导者的价值主张、发展理念、管理风格和工作作风对企业文化的形成与发展起着至关重要的作用。 由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。 授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下： （一）基础知识： 1.企业的本质2.企业管理职能及管理要素3.组织行为基本知识4.企业文化的含义5.中国企业文化传播、建设与管理 （二）企业文化诊断调研： 1.调研计划制定2.调研计划实施3.调研资料分析 （三）企业文化建设规划： 1.企业文化建设规划制定2.企业文化建设年度计划制定3.企业文化建设项目计划制定 （四）企业文化建设实施： 1.企业文化宣传推广2.企业文化建设培训3.企业论建设项目实施4.经营管理系统的文化创新 （五）企业文化建设评价： 1.评价前期准备2.评价过程管理3.评价结果分析 根据《企业文化师国家职业标准》，符合申报条件的学员可申请参加国家鉴定考试。 1.考试方式：分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审。理论知识考试、专业能力考核以及综合评审均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。 2.考试组织：人力资源和社会保障部所属职业技能鉴定中心负责组织实施鉴定考试，鉴定合格者由人力资源和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。
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