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Kmart凯马特行为准则 SHC公司尊重人权，并要求供应商达到相似的标准。SHC公司理解从事商品生产的不同国家具有不同文化背景，法律制度和道德体系。本供应商行为准则仅规定的是最基本要求，是所有和SHC公司有业务合作的国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。 安全与健康： 所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的，卫生的，和符合相关法律法规及供应商行为准则的。 童工： 用工年龄必须符合以下条件：﹝1﹞大于十五周岁；﹝2﹞大于当地须完成强制性义务教育的年龄；﹝3﹞大于当地法定用工年龄。三条件中以较大者为准。 强迫劳工： 不得使用强迫或非志愿性劳工。 骚扰或虐待： 工厂将确保不对员工实施任何形式的体罚、性骚扰、精神骚扰、辱骂或虐待。 歧视禁止在用工时实行歧视，包括以性别、种族、民族、出身背景、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍或政治观点为理由在招聘、任用、培训、工作条件、工作分配、工资、福利、晋升、处罚、解聘或退休等方面实行歧视。 了解更多验厂请咨询我们联系人：马女士手机：13913100955 联系电话：0512-62572035-806QQ：1119838062 根据客户守则，现场进行模拟客户验厂，包括现场检查、文件检查、员工访谈、管理代表面谈等，现场咨询讨论，提交审核报告，提供改善建议等等。 验厂还可以帮助买家维护良好的声誉和发展的可持续性。经常可以看到国外的一些媒体曝光某著名品牌使用童工、监狱工或者严重剥削劳力的事情，结果是这些品牌不仅遭受巨额罚款，还有来自消费者的联合抵制。现如今，验厂不仅仅是采购企业自身的需要，也是迫于欧美法令的必要举措。验厂对于中国供应商非但不是“有所指”，相反还是一次“契机”。验厂可以帮助供应商提升管理，改进劳资关系，更为双方的长期合作和稳定发展奠定了基础。
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