员工不会因为公司是否有绩效考核而跳槽，实际上没有绩效考核，没有明确的工作目标，管理标准不明确等才会对员工的不稳定产生影响，没有绩效考核，员工无法获得反馈也就无法获得学习和成长，部门也很难转化员工学习的价值，公司发展速度受阻。由绩效考核等组成的绩效管理体系让各个部门有序工作，避免一窝蜂式工作带来的弊病，促进公平，稳定队伍，创造业绩。
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