绩效管理平衡集权和分权

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绩效管理平衡集权和分权

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绩效管理与组织架构，组织架构的调整需要依据，绩效管理正是依据之一，缺乏绩效管理，权利的集中和分散都很难获得平衡，要么管理层权利太大产生腐败，要么员工权利太大造成一些重要的资源被掌握在个人手里给公司造成损失，绩效管理形成了清晰的管理层次，既不过度集权，又不过度分权。绩效管理正是通过科学量化，准确调整管理幅度，发挥管理的巨大价值。欲知详情可直接联系我们。

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