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人力资源六大模块之间有着密切的关系，整合的好，那么公司容易吸引人才，员工队伍比较稳定，业绩提升效果明显。人力资源六大模块并不是那么容易整合的，因为公司战略发展和团队的变动都会影响到人力资源六大模块的管理，这就给组织的发展带来不便，人力资源六大模块的管理直接关系到企业内部的平衡，弄不好会产生许多漏洞，逐渐增加企业的经营成本，分解企业的核心竞争力，甚至瓦解企业。我们可以提供人力资源系统性管理方案，帮助企业节省成本，高速发展。 上海禾清企业管理咨询有限公司是一家提供公司战略、人力资源管理咨询和内训，风险管理咨询，项目管理咨询的专业性服务机构，以量身定做改善方案来增强企业内部造血机制从而放大团队业绩为主要出发点，为客户提供系统化服务。我们与客户共同努力构建符合企业特色的运营模式，增强企业的核心竞争力帮助企业获得持续盈利能力。公司用专业化、实用性、创造性的方案帮助企业发展、腾飞。 公司网址：http://www.hoqing.com
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