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企业利用劳务派遣规避风险及降低成本 1、试用期劳务派遣—保证用人单位准确选才 用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 2、异地缴纳社保一险或五险，节省企业社保费开支 根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险（企业需负担600元左右不等），而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险（共16.72元企业承担）或选择在异地保险基数最低的城市缴纳五险（共238元企业承担），极大的减少了企业社保费支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。 3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权 用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 4、减少企业税负 劳务派遣公司开具的劳务费票据（包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。 5、派遣招工 我司可根据企业的用工条件、用工标准全力动用我司招工部门来招聘筛选符合企业录用的最佳人员，派遣到企业工作，让企业把核心放在业务及生产发展上面。 综上，人力资源公司的介入，完全改变了企业单位的地位，而采取人力资源管理方式也已成为现代企业管理中的主流趋势。
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