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哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？ 广州合同律师办理什么是劳动合同 劳动合同纠纷广州律师合同律师广州合同律师 联系地址：广州市五羊新城寺右新马路108号丰伟大厦19楼全层。地铁：五羊邨站（5号线A出口）公交线路：珠江宾馆站。 法务主管谌律，广东威戈律师事务所法务综合部负责人，毕业于国内985高校法学院获得法律硕士学位，建筑工程学士学位，2009年获得中国法律职业资格证书。曾在大型公司从事法务工作，擅长运用标准化、体系化的先进管理理念去组织证据，设计诉讼方案，维护当事人权益的最大化。擅长领域：债券债务、公司法、常年法律顾问。 1、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（l）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满1O年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 2、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？ 签订无固定期劳动合同并不等同于过去计划经济体制下的“铁饭碗”“终身制”。根据《劳动合同同法》规定，只要没有出现法律规定的情形，双方当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务。但是，双方协商一致可以解除劳动合同符合法律规定的情形的，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。 3、连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算？ 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 一样的案件，未必相同的思路！正确的选择，是您成功的一半！
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