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建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？ 广州合同律师办理劳动合同纠纷 劳动合同纠纷广州律师合同律师广州合同律师 联系地址：广州市五羊新城寺右新马路108号丰伟大厦19楼全层。地铁：五羊邨站（5号线A出口）公交线路：珠江宾馆站。 法务主管谌律，广东威戈律师事务所法务综合部负责人，毕业于国内985高校法学院获得法律硕士学位，建筑工程学士学位，2009年获得中国法律职业资格证书。曾在大型公司从事法务工作，擅长运用标准化、体系化的先进管理理念去组织证据，设计诉讼方案，维护当事人权益的最大化。擅长领域：债券债务、公司法、常年法律顾问。 建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。 《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，怎么处理？ 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起1个月内订立。当然劳动合同法从实施到现在已经4年过去了，现在几乎不存在这种问题。 一样的案件，未必相同的思路！正确的选择，是您成功的一半！
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