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工资社保区分，广州企业社保外包，灵活就业社保挂靠单位把法定应承担缴交的社保费用部分算进我的工资里，合法吗？工资和zui低工资是如何定义？不合法。《广东省工资支付条例》六十二条一项规定，工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括：用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。以下的劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的收入，如按国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、出差伙食补助等。粤诚社保服务内容：社保公积金代理代缴，社保公积金账户托管，劳务派遣，劳动合同签订及劳动用工备案，企业工伤认定手续办理，企业工伤待遇申领，企业生育保险待遇申领（生育津贴及分娩费用报销），人力资源外包，人才推荐，劳动事务外包，工商代理注册，财税记账等。粤诚社保承诺：办理不成功即退费！中途不乱收费！一对一服务，信息保密。广州社保代交选粤诚社保，粤诚服务专线：13602262901（周生）QQ：3448762106徽信：YCHR08工作时间周一~周五（9：00-18:00）
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