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东莞五险一金代理，东莞职工社保外包，代缴东莞员工社保，东莞人力资源公司，东莞工资代发机构，东莞劳务派遣合作，东莞企业社保代理，东莞第三方服务公司 关于原单位未足额足月缴纳养老保险，退休职工能否追偿养老金损失？【案例】老张原系某公司职工，于2012年退休，其在办理退休手续的过程中发现1992年10月至1994年7月期间原单位未给其缴纳养老保险，但是根据国务院的有关规定，单位应该自1992年10月起给职工缴纳养老保险，因原单位少缴纳了养老保险，其所领取的退休金亦少于正常缴纳所能领取的数额，故其起诉至fa院要求原单位赔偿相关的经济损失。【审理结果】fa院审理后认为，老张已于2012年经核准退休并领取基本养老金，但其未能提供社会保险经办机构出具的有关证明材料，以证明其属于应当缴纳1992年10月至1994年7月期间养老保险而被告未为其缴纳，并且未能提交证明该期间的养老保险确实无法补缴和确认补偿标准等证明材料，故fa院对其要求原单位赔偿其欠缴社会保险损失的诉讼请求，无法审理，裁定驳回了老张的请求。【法官提示】实践中，用人单位未足额足月为职工缴纳养老保险的情形较为普遍，因为养老保险虽然属于职工工资的一部分，但并未直接支付于职工，而是由单位向社会保险管理部门代为缴纳，有的职工在职期间未查询自己的社保缴纳情况，导致其办理退休手续后才发现所领取的养老金低于预期，此时无法再要求社保管理部门为其追缴补足养老保险，且因目前尚无法律法规对该种情形如何处理进行规定，通过诉讼途径解决亦存在较大困难。针对这种情况，劳动者在职期间应积极查询自己的社会保险缴纳情况，若发现单位未足额或未足月缴纳的，应及时向社保管理部门进行投诉，由社保管理部门进行追缴，以避免在退休后无法追偿损失。一、如果贵司是以下情况，请联系我：1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。选择骏伯社保代理的理由：1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
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