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咸阳五险一金代理，咸阳职工社保外包，代缴咸阳员工社保，咸阳人力资源公司，咸阳工资代发机构，咸阳劳务派遣合作，咸阳企业社保代理，咸阳第三方服务公司新社保下，企业聘用哪些人员不需要为其缴纳社保？自人社部“社保黑名单”来了之后，一些不为人员缴纳社保的老板都开始纷纷为员工交社保了，新社保在一定程度上维护了劳动者的利益，但是是不是企业要为每一个为其工作的人员都缴纳保险呢，如果每一个为其服务的人员企业都需要为其缴纳社保，这无疑是一笔庞大的支出，下面所列举的几类人，企业不需要为其缴纳社会保险。1.聘用已经退休的人员。企业聘用已经开始享受基本养老保险待遇的员工，不需要为其缴纳社保。2.聘用还在校的大学生。很多学校在学生将要毕业的时候，会要求他们去单位实习，聘用这些还没毕业的学生作为实习生的企业，可以不用为其缴纳社保。3.承包商派遣人员。在一些总包和分包工程项目中，分包方会派遣一些管理人员到施工现场监工，这些管理人员的工资由分包方支付，但是社会保险不需要为其缴纳。4.聘用停薪留职人员。若企业聘用与第三方公司签订《停薪留职协议》的员工，不用为其缴纳社保。5.聘用协保人员。所谓的协保人员是指进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。新单位聘用这些人员，不用为其缴纳社会保险。6.聘用非独立劳动的兼职人员。一些人员本身就有单位，利用业余时间为其他第三方单位提供劳动和服务，第三方单位可以不用为其缴纳社保。7.聘用劳务派遣人员。派遣人员的工资和社保由派遣单位缴纳。8.个体户外包企业业务。9.非全日制用工。非全日制用工是指劳动者对同一单位每日工作不超过4小时，每周不超过24小时的用工形式。10.灵活就业人员。主要指非全日制、临时性、弹性工作三种方式。一、如果贵司是以下情况，请联系我：1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。选择骏伯社保代理的理由：1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
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