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南京五险一金代理，南京职工社保外包，代缴南京员工社保，南京人力资源公司，南京工资代发机构，南京劳务派遣合作，南京企业社保代理，南京第三方服务公司公司破产，员工的工伤待遇由谁承担？相关案例某公司一名员工几年前发生工伤并被鉴定为五级伤残，一直在家休养并由公司支付伤残津贴。今年以来，该公司生产陷入严重困难，已经资不抵债并申请破产。该员工家属来到公司要求给个说法：公司破产后，该工伤员工的后续待遇，由谁来承担？这种情况下，公司该如何处理？答：一般而言，企业破产后该企业全部职工的劳动合同也就同步终止。无论员工是签订了无固定期限劳动合同，抑或属于工伤员工、“三期”女工等特殊员工，都因为企业破产这一特定法律事实，劳动合同全部终止。但是，法律规定企业破产的，除清偿破产费用和共益债务外，首先就应当在企业财产中保障员工的工资、社保费用等。因此，该工伤员工的工伤待遇应当在破产清算期间作出相应的安排（如协商解除劳动合同并对工伤待遇做出相应约定）。这里需要明确的是，该破产企业仅以自身财产为限清偿工伤员工的相关待遇。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。社会保险代理的服务对象1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
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