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九江五险一金代理，九江职工社保外包，代缴九江员工社保，九江社保减免，九江人力资源公司，九江工资代发机构，九江劳务派遣合作，九江企业社保代办员工投诉南昌百盛只批98天产假，社保部门回复！“报销生育津贴与产假休多少天并没有关系。用工单位不能以此为借口不实施新的产假规定。”近日有读者向媒体投诉，“我在南昌百盛上班，公司说我的生育津贴费报销98天，所以我只能休98天，请问我要怎么维权？”记者采访了南昌百盛公司人事部主管，对方表示，“我们公司已全额缴纳生育险，但医保只给我们报销98天的生育津贴费，所以我们也没办法按新规定休产假。”25日，南昌医保处生育科工作人员告诉记者，“报销生育津贴费标准为：顺产98天；难产的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天。”该工作人员还说到，“报销生育津贴费和休多少天产假根本不是一回事。”省人社厅医保处相关人士表示：《社保法》是我国的一项重要法律，其第五十六条规定，职工可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。“国家发布的《生育保险条例》对生育津贴发放标准有明确的标定，就是正常产假98天。”该人士补充：“报销生育津贴与产假休多少天并没有关系。用工单位不能以此为借口不实施新的产假规定。”如果贵司是以下情况，请联系我： 1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。九江社保代理具体操作流程：1、业务咨询：初步了解双方意向，确认he法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。4、提供资料，由我公司进行代买社保。我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！咨询方式：13535584783钟小姐(微信同号)QQ：771741347地址：江西南昌西湖区井冈山大道1338号1126室
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