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金华社保代理，金华社保外包，代缴金华五险一金，金华社保减免，浙江区域社保代缴，金华人力资源公司，金华工资代发机构，金华劳务派遣合作浙江金华医疗保险报销指南！城镇职工：住院医疗费用报销起付标准：市中心医院起付标准为1000元;三级医疗机构为700元;二级医疗机构为500元;一级医疗机构为300元;市区以外定点医疗机构为1000元。住院次数起付标准：同一医保年度内第二次及以上住院的，起付标准按第一次住院起付标准的50%计算。报销比例：起付标准至最高支付限额间的医疗费用，由统筹基金和个人分别承担，具体标准为：起付标准至2万元(含)：在职职工报销85%，退休人员报销92.5%;2万元至最高支付限额：在职职工报销90%，退休人员报销95%;注：参保对象住院年度最高支付限额按上年度市区在岗职工平均工资的6倍左右确定。门诊医疗费用报销：1、普通门诊：由个人账户当年资金支付，个人账户当年资金不足支付或未建个人账户的，在社区卫生服务中心就医的报销35%，在二级(含)以上医疗机构就医的报销20%，由历年统筹基金列支。2、特殊病种门诊待遇：一个保险年度内的起付标准为1000元，起付标准以上的医疗费，按职工住院标准支付。3、慢性病种门诊待遇：参保缴费满一年以上的人员，规定范围内的慢性病种门诊医疗费用，由统筹基金按80%报销。一、如果贵司是以下情况，请联系我：1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。选择骏伯社保代理的理由：1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
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