- 找服务
- 找公司
所有地区
代买长春五险一金，长春社保代理，长春社保挂靠公司，代缴长春社保，长春生育津贴申报，代缴长春各区域社保，长春劳务派遣合作，长春个税申报公司员工上班刷淘宝，公司解除劳动合同是否合法?案情简介:李某于2010年11月18日到A公司工作，并于当日签订了为期两年的书面劳动合同，2012年11月18日，双方签订劳动合同续订书，合同期限自2012年11月18日至2014年11月17日止。李某在工作期间在其办公电脑上安装淘宝软件，在工作时间有登陆淘宝网站购买物品的行为，自2012年12月1日至2013年4月22日之间的淘宝点击数量11550次，2013年1月至4月22日，视频点击率近四百次。根据公司《奖惩办法》第十三条第十项等规定，属甲类过错，严重的过错行为，《奖惩办法》第十五条规定，犯甲类过错应立即解除劳动关系。2013年5月16日，公司以李某严重违反公司管理制度为由，解除与李某的劳动关系，李某于2013年5月16日签收解除劳动合同通知书。后发生劳动争议，李某向当地劳动争议委员会申请仲裁，请求判令：1、确认解除劳动合同行为违法;2、公司支付违法解除合同赔偿金。仲裁委审理后作出不予支持李某请求裁决，李某不服向法院提起诉讼。争议焦点:劳动者上班期间刷淘宝软件，公司以其违反公司规章制度为由解除劳动合同是否合法?案例分析:法院审理认为，用工单位与劳动者双方地位平等，用工单位应当保障劳动者的合法权益，劳动者也应当遵守用工单位的劳动纪律和规章制度，为用工单位尽职尽责。劳动者严重违反用人单位的规章制度及劳动纪律的，用人单位可以即时解除与劳动者的劳动关系，无需提前三十日通知，无需支付经济补偿金。本案中，李某认可在工作期间下载与工作无关的软件，浏览淘宝网页的事实，并知晓公司的奖惩办法等规章制度。李某自2012年12月至2013年4月之间的淘宝点击数量达一万余次，2013年1月至4月，视频点击率近四百次，其行为确系严重违反了公司的规章制度，属于公司《奖惩办法》第十五条规定的甲类过错，严重的过错行为，根据被告公司《奖惩办法》第十五条之规定，犯甲类过错应立即解除与原告的劳动关系。李某违反公司的劳动纪律和规章制度，事实证据确凿，公司解除与李某的劳动关系，依据正确，程序合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决驳回李某的诉讼请求。一、如果贵司是以下情况，请联系我：1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。选择骏伯社保代理的理由：1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
搜索关键词：长春本地社保公司
| 商家：骏伯人力有限公司 |
锟斤拷锟斤拷谋思锟斤拷 锟斤拷 锟斤拷系锟斤拷锟斤拷 锟斤拷 锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷 锟斤拷 锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷 锟斤拷 锟斤拷私锟斤拷锟斤拷 锟斤拷 锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷 锟斤拷 锟斤拷站锟斤拷图
Copyright © 2011-2024 imosi.com. All Rights Reserved.
