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什么样的企业文化，是值得我们学习的 1、互相促进、共同成长的文化 曾经，一位职场前辈这样说过： “差公司让员工不断输出，好公司让员工输出的同时也有输入。” 用通俗易懂的话来解读，便是： 一个只追求眼前利益的企业，紧盯上班时间，恨不能榨干员工所有的精力和时间； 而一个想要长远发展的企业，必定关注员工的职业发展，重视员工的培训和成长。 大学同学A和B，各方面能力相当，都非常优秀。 A去了一家不用加班、周末双休的公司，一下班大家不是打牌就是聚餐唱k。 B去了一家5.5天上班制的公司，公司利用周六半天时间，组织员工学习线上课程。 起初，A笑B忙成狗，后来，A开始羡慕B的忙碌： B快速成长并得以升职加薪，而A则面临着技不如人、被新人淘汰的困境。 或许有人会说，这算不了什么大问题，下班后我自己学就好了。 理想很丰满而现实很骨感，有多少人能善始善终地完成自己立下的flag呢？ 要知道，处在一个懒散的职场，除非你有超乎常人的意志力，否则很难独善其身。 况且，凭你一己之力，光是从海量资源中筛选出适合自己的内容，就要耗费大量时间精力。 而如果公司秉持着互相促进、共同进步的企业文化，则情况大有不同： 公司会根据现阶段的业务重心，优选出高质量、更有针对性的培训内容； 此外，公司还能借助平台优势，邀请同行精英前来互动交流，个人则很难办到。 如此一来，你将在公司的引领下快速提升能力、积累经验，进而获得更多的职业选择和上升空间。 2、关怀员工、关注需求的文化 曾经，柠子所在的公司为了建设企业文化，决定经常开展团建活动。 一开始，员工们非常兴奋并纷纷响应。 可时间一长，他们的积极性越来越低，不少人找各种理由拒绝参加。 原来，公司为了保证效益，不是把团建安排在周末假期，就是让员工用年假抵消。 公司为此付出了巨大的人力、物力、财力，可为什么吃力不讨好？ 原因很简单——公司并未关心员工的真实需求。 由于平时工作忙，他们更希望利用假期陪伴家人孩子，或仅仅是宅家休息。 后来，柠子跳槽到一家“想要工作到退休”的公司： 对于新入职、有租房需求的员工，人事部门会为他们提供相关的帮助； 如有突发情况需要请假，允许周末回公司补班，尽可能保障员工的收入； 需要接孩子放学，或是家住得较远的员工，可根据工作性质调整出勤时间段； 哺乳期女员工可提前一小时下班，如有特殊情况可远程办公； ...... 一位知乎职场大牛曾说： 真正的“家文化”，绝不是要求员工把公司当成家的索取，而应该是把员工当成家人的尊重和关怀。 关怀员工，使他们在上班时间不必烦于生活琐事，从而更集中于工作本身。 工作质量和效率得以提升，不仅为公司带来更多的效益，也让员工个人获得更高的报酬。 如此一来，员工和公司相互促进，最终形成了良性循环。 可见，想员工之所想，是一个公司惜才爱才的表现，更是公司获得长远发展的基础。 企业文化，体现的是一家公司的价值观，反映的是公司领导层的用心程度。 求职时，我们不应只盯着薪资，更要好好了解企业文化和氛围。 共同成长，需求得到关注，外加可观的收入，这就是毕老师心中最理想的职业选择！
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