人力资源管理的优势及存在问题

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人力资源管理的优势及存在问题

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人力资源管理的优势及存在问题人力资源管理在一个企业中起着至关重要的作用，企业中的各项管理制度都是由HR制定的，给人的感觉就像是立法委员。但是无论什么事情都是分优劣之分。人力资源管理方面上的优势：1、在企业发展中起到有效推动作用的是强力型的企业文化2、严格的规章制度实现了企业生产过程中的规范化，有效的保证了产品的质量3、有效的成本控制成为管理活动的重要手段4、企业员工保持了高度的服从意识5、形成了一定的区域性人才吸引力6、集合了一批有良好素质基础的员工团队7、经营决策层清楚的认识到企业人力资源管理的现实问题8、业绩优先、能力优先的管理思想已经贯彻到企业人员管理的各个层面9、不断进取和改革的精神推荐阅读：如何健全人力资源管理制度人力资源管理存在的问题：1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法2、缺乏员工与企业共享企业发展利益的机制3、管理过程过分的强调了惩罚的功能4、员工在工作行为上规避责任，不利于建立有效的责任主体5、侧重对已形成工作结果的评估，而忽略了对业绩形成过程的管理6、由于制度的不合理，导致人员的使用缺乏连续性7、严格的减分考核方法，对员工心理产生过多的负面影响8、忽视经营管理者团队建设，是企业管理人才匮乏9、人力资源的质量与结构不能支持企业未来发展的战略目标推荐阅读：人力资源管理专业培养目标和求职技巧人力资源管理是企业制度管理的重要部门，在企业的正常运营中有着非常重要的作用。推荐阅读：浅析规划人力资源的几个步骤

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