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企业与人力资源外包公司合作竟然有这么多利益！随着市各行各业间竞争的日益激烈，为了有效提高企业业绩，大多数用户会选择人力资源公司来管理人力方面的事务。人力方面所牵连的事务非常广泛且繁琐，通过正规的人力资源公司来进行管理可以减轻人力资源上的各种事务压力，可帮助企业代处理各项业务，不但提高企业竞争力，还能规避各种风险。人力资源外包的好处能够帮助企业降低人力成本通过专业的劳务派遣机构招聘劳动者，可避免招进不合格有问题人员;同时，依托派遣机构招聘储备候选员工，也可降低离职成本。从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。人力资源外包可有效规避各种风险从2008年1月起《劳动合同法》实施，企业与劳动者必须建立起劳动关系，否则劳动执法机构的处罚力度会加大，劳动者自我保护意识日益增强，投诉举报时有发生，严重干扰企业正常生产经营。由于劳动者与我公司建立的劳动关系，法律上明确了劳动纠纷的主体永远不可能是贵公司，所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由人力资源公司出面处理，而作为用工单位只是协助即可。这样做也完全符合相关法律和政策的要求，无任何政策风险，解决了企业的无固定期劳动合同的忧虑和劳资纠纷官司的缠绕。人力资源外包提高企业的核心竞争力有了人力资源公司的管理企业就能放手将所有的人事事务交由处理，不论是劳动合同的签订或解除还是档案关系的转移或是我国社会保险缴纳，这些繁琐性的人力事务全部都交给人力资源公司来全权处理，凭借专业的办事能力不但能处理的妥当而且可提高企业在市场中的核心竞力。人力资源外包能避免劳务的纠纷对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂繁琐，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。人力资源外包的关键在于，它可以最大化地节省一家企业在HR方面的花销并大大提升这方面的效率。尤其是针对中小型企业资源有限发情况下，外包是最具有性价比的一种形式了。
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