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力资源中的所指的DL指的是DirectLabor，意思是直接人工、直接员工，即一线劳动者。 DL招聘即人工招聘、DL简历筛选即人工筛选简历。 扩展资料： 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 一.这个定义包括几个要点： 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 2.这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 3.这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。二.人力资源的基本特征有: 1、生物性 与其他任何资7a64e78988e69d8331333365666165源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。 2、时代性 人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。 3、能动性 人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。 4、两重性 两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性， 5、时效性 人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。 6、连续性 人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。 7、再生性 人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
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