1、马克思主义基本原理概论2、劳动社会学3、组织百行为学4、社会保障学5、现代公司管理6、现代企业人力资源管理概论7、人度力资源统计学8、现代人员测评9、人事管理学10、工作岗位研究原理与应用11、英语(二)12毕业论文13、宏观劳动力置14、国际劳务合作和海外就业15、劳动争议处理概论16、劳动经济学17、劳动法18、工资管理19、劳动力市场学20、人口与劳动资源必考课程11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分;扩展资料:培养目标1、养应用型人才专。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为属学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。2、养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。
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