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人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场（或职业介绍机构）以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成百的现代人才服务平台。 人力度资源市场的职能： 1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2、制定人力资源管理的各项规章制度； 3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4、负责知招聘管理工作，做好人员梯队建设； 5、组织绩效考核管理工作； 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 7、负责薪酬福利管理工作； 8、负责员工劳动关系管道理。 扩展资料 人力资源市场版的划分： 对于人力资源市场，可以从多种角度进行多种划分： 从市场内容分层的角度、从市场内容种类的角度、从市场存在形式的角度、从市场存在范围的角度、从社会对市场认定的角度、从市场环境的角度、从市场供求关系的角度。 人力资源市场的运行： （一）人力资源市场运行的要素 人力资源市场运行的要素包括主体、客体和中介。 （二）人力资源市场运行的规则 人力资源市场运行的规则有：公平规则、权等价规则、合法规则。
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