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1、工资结算到什么程度这个很重要。2、人力资源对于工资的结算的工作分工也都不e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333330343936一样。3、通常来讲月工资结算的步骤是这样的：1）以人员当月出席的考勤依据，以劳动合同约定工资为基础进行计算出当月勤工资。当月出勤工资=出勤率*合同工资；出勤率=当月实际出勤天数/当月应出勤天数。注意事项：合同工资是劳动合同约定工资的固定部分；实际出勤天数依据考勤统计数据；对于法定带薪节假日的认知请自己查阅相关法律规定。2）当月浮动工资的计算a、当月绩效考核部分工资结算b、当月计件工资结算绩效考核部分工资按照绩效考核方案结合个人实际绩效考核的数据和参与绩效考核的那部分工资进行计算。当月实际绩效考核工资=当月参与绩效考核部分工资*当月实际绩效考核个人获得系数。计件工资结算则是依据实际的生产记录和既定的单件工资标准进行计算。当月计件工资=单件价格*当月完成件数注意：业务类、提成类的工资计算都归类在绩效考核类别进行结算。当月实际绩效考核个人获得系数、当月完成件数具体参照当月统计数据。3）当月其他津贴、补助、补贴、奖金等有多少一同叠加求和。4）当月加班加点工资a、加点的工资指的是周一到周五8小时工作以外延长工作时间的情形下产生的工资。当月加点工资=合同月工资/21.75/8*当月加点累计小时数*1.5倍b、加班的工资指的是周六日未休息参加工作的情形下产生的工资。当月加班工资=合同月工资/21.75*当月加班累计天数*2倍注意：当月累计小时数、天数具体数据依据实际加班记录的进行统计。5）当月法定节假日加班工资当月法定节假日加班工资=合同工资/21.75*当月法定节假日天数*3倍注意：法定节假日参看相关法规、该年当月日历进行确认。工资收入等于1）至5）各项相加。4、扣项的结算1）工资收入减掉当月社保、公积金个人承担部分。2）用本项1）结算额计算所得税费用进行扣除。3）用本项2）结算额减掉当月其他扣项。包括借支、赔偿等等。4）目前得出的结算额为当月实发工资。本项结算顺序1）2）的顺序不科变且若有其他增项都在其后，不可颠倒列在其前进行结算。5、很多企业人力资源只做到3下所有项，也有部分3、4都做的。部分企业4都由财务来做，人力资源负责提供数据。大概就这些，希望能帮助你。
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