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2019年6月19日上午9:30佛山传媒集团《薪酬总额管控体系建设咨询项目》启动会在集团本部正式召开。集团领导、本部组织人事、财务部门负责人及各二级单位人力资源分管领导及部门负责人、广州中略企业管理咨询有限公司项目顾问组成员出席了动员大会。本次项目启动会由集团组织人事部部长李远明同志主持。 图1：启动会议现场 佛山传媒集团党委书记、管委会主任、总编辑、董事长宋卫东同志首先在动员会上作了重要讲话。 宋总在讲话中指出，当前在国家、省市政策文件精神层面，对国有企业和事业单位的工资决定机制及工资总额分配和管理改革的方向要求很明确，由于客观的历史原因，集团对下属各单位的薪酬总额管控比较粗放，各单位的工资总额调整机制及总额增长水平不公平、不合理的矛盾相对突出，因此，从政策要求和集团实际经营发展情况来说，也到了必须要进行改革的时机。 宋总还表示，集团此次聘请专业的咨询公司辅导，希望从政策合规性、促进各单位经营发展、调动员工积极性的角度出发，解决各单位薪酬总额预算公平性、合理性、适当差异性方面的问题，并表达了对中略咨询的信任和期待；同时，他要求集团本部组织人事、财务部门及各二级单位领导和人力资源部门，要积极配合中略咨询顾问团队做好项目实施工作。 随后，中略咨询本项目高级顾问陈勇老师作了项目动员宣讲。陈勇老师从当前国家、央企、省市地方国企和事业单位在全面推进工资决定机制改革背景的大环境下，系统介绍了佛山传媒集团目前所面临的事业单位工资改革机遇、挑战和政策合规性的要求。 图2：中略咨询陈勇老师作项目动员宣讲 陈勇老师在宣讲中介绍，按照中央、国务院深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求，国务院颁发了《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）文件，广东省政府印发了《广东省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（从2019年1月1日开始实施），标志着国有企业工资决定机制改革工作全面展开。这两份政策文件明确了“改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理、健全工资分配监管体制机制”的核心指导思想。其目的是建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业和事业单位工资分配监管体制等。 宣讲会最后，陈勇老师从项目背景及需求理解、项目实施整体工作规划、薪酬总额管控体系设计策略、双方项目团队协作、项目成果交付及方案落地辅导、中略项目团队成员配备方面进行了全面介绍。 佛山传媒集团的前身是佛山日报传媒集团，2005年1月26日整合全市媒体组建佛山传媒集团。目前集团下属“佛山电视台、佛山人民广播电台、佛山日报社、珠江商报社、珠江时报社、佛山新闻网、佛山珠江传媒印务与发行有限公司”七家子单位。经过10多年的改革探索和发展，佛山传媒集团已经成为国内最具竞争力的跨媒体传媒集团之一，作为全国第一家全媒体集团，横向整合了报刊、广播、电视、网络等全市文化传媒资源，纵向整合了佛山市、区、镇（街）三级媒体资源。集团秉持“以人为本，敢为天下先，和而不同”的宗旨，在佛山经济社会发展中发挥着越来越重要的作用，佛山传媒集团已成为地方党委政府、企业和群众高度信任、紧密依靠的主流媒体，做强佛山传媒集团已被广东省委省政府列入《广东省建设文化强省规划纲要（2011-2020年）》。 中略咨询长期服务于各级国资国企系统，对国资国企改革有着深入研究，已服务各级国资平台公司百余家，获得了良好的效果。中略咨询项目顾问小组将秉持“专业、严谨、责任、价值”的宗旨，着力“从实际出发、从实用出发”，结合佛山传媒集团的实际现状和改革需要，为佛山传媒集团提供最有价值的咨询服务，辅导项目咨询成果有效落地，助力佛山传媒集团开启新一轮快速发展的新篇章。
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