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对于企业来说，招聘到合适的人才是发展的关键。情绪智力测试可以从个性、心态、情绪控制几个方面大致考察一个人，从而甄选出企业所需要的人才，特别是对情绪智力要求较高的管理人才。 不同的岗位对于任职者有不同的要求。在工作安排和晋升上，对员工情绪智力的把握，可以使企业充分考虑到企业员工的这种心理特点，做到量才适用，人尽其才。 情商过低常常导致人际关系紧张、个人心理健康心理预警诊断工具受损以及工作中会遇到各种各样的问题。企业有必要通过情绪智力测试建立心理健康预警机制，预知员工心理状况，提出相应对策，更好地激发员工的工作热情与创造力，进而提高员工与企业绩效。 所以情绪智力测试对企业的重要性就不言而喻了。 另外，如果只用一个条件来选择人才，那么“选择有责任心的人”将是最佳选择。责任心不强的员工会产生等待的浪费、失职的浪费、低效的浪费、管理成本的浪费。所以责任心测评就显得尤为重要。 但是，目前市面上的情商和责任心问卷繁杂多样，有些是国外引入的，无中国常模；有的趣味性、娱乐性很强，不具备科学的信效度。因此，迫切需要研制一套科学的、适合中国人的情商问卷。在这种情况下，班库（上海）商务咨询有限公司测评团队研发而成EQT情商测试和CLT责任心测评。 情绪智力测试EQT（Emotion QuotientTest)是测情绪智力方面的量表,本量表的理论基础是美国心理学博士丹尼·戈尔曼提出的情绪智力理论。共分五大部分：情绪自我觉察能力、情绪自我控制能力、情绪自我激励能力、识别他人情绪能力、人际关系处理能力。 在“大五”人格因素研究中，责任心是个人人格的重要组成部分。同时多项研究证实，责任心与工作绩效有密切的相关性。 所以，通过EQT情商测试+CLT责任心测评，帮您甄选高质量人才！
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