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WPT普通员工心理测评:高效甄选普通

  普通员工,占据了各制造企业员工人数的绝大部分。他们确实一个容易被忽视的群体,因为他们的工作的可替代性较高,流动频繁,同时教育程度相对较低;另一方面,普通员工又是一个越来越受关注的群体,因为他们队伍庞大,管理日趋复杂。

  普通员工是产品的直接制造者,他们的素质高低直接会影响到产品的品质,从而影响企业的效益。在制造型企业中,普通员工过高的离职率往往会给企业带来大量的问题,例如:

  1、由于熟练工离职导致生产效率下降;

  2、新入员工培训成本上升;

  3、人员流动性过大导致企业士气受损;

  4、产品品质下降,生产成本上升等等……

  所以,要想有效降低普通员工的离职率,就必须从根源上来解决这一问题。在这样的背景下,班库测评中心研发了一套普通员工心理测评—WPT。以期正确的评价普通员工的能力与个性,为企业挑出合适人才,进而降低离职率,给企业创造更高的效益。

  WPT(Worker

  Psychological Test)普通员工心理测评,从多方面对普通员工进行评估。这套测评主要评估普通员工的能力、性格及心理健康等,从而为企业挑选出合适的人才。

  此套测评多角度全面反映普通员工能力、报告书清晰易懂,便于使用、纸笔测试+系统评价,应对迅速、引入心理健康评价,防范风险。

  WPT普工测评帮您解决各种用工难题:

  1、严格控制降低成本—从选人角度入手,严格把控,降低相关成本;

  2、精挑细选招聘良才—可以为企业招到合适人才;

  3、量才适用调节人际—合适的岗位合适的人,势必形成良好的人际氛围;

  4、便于管理提高效益—管理更加容易,有利提高企业效益;

  详细介绍及在线咨询:http://test.intebankjp.com/wpt1.html

  如有相关业务咨询,请致电:021-52401060,或发送邮件至:gyy@intebankjp.com。

搜索关键词:WPT普通员工心理测评

 
 
 
 
 
【WPT普通员工心理测评:高效甄选普通】 服务面向地区:全国
  • 联系电话:02152401060
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  • 联系人:高艳艳
  • 电子邮箱:gyy@intebankjp.com
  • 传真:021-52400110
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