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研发背景： 有研究显示：对一个人成功与否来说：智商因素只占20%，出身、环境、机遇等占20%，情商占60%；在企业管理中，充分培养、挖掘和运用建立在情商基础上的情绪资本，对于企业的发展起着关键作用。通过识别与评价情商，可以为企业招聘到高情商的人才； 企业管理者对企业的成败不言而喻，决定企业命运的因素多半是企业家的情商。可见，情商是企业管理者的必备素质；对情商的测评尤为重要。但目前市面上的情商问卷繁杂多样，有些是国外引入的，无中国常模；有的趣味性、娱乐性很强，不具备科学的信效度。因此，迫切需要研制一套科学的、适合中国人的情商问卷。 在这种情况下，班库（上海）商务咨询有限公司测评团队研发而成EQT情商测试。 测评效果： 一、对企业而言：通过本测试在企业招聘、培训、人员异动、员工心理健康及团队建设等方面的应用，可以为企业塑造一支高情商的团队，从而营造良好的企业文化氛围和有效提升企业管理绩效。 二、对管理者而言：通过对团队各成员情商情况的了解，是管理者能够因人而异实施管理，从而让企业管理迈上新的台阶，使企业从优秀走向卓越。 三、对个人而言：可以更精确地了解自身情商状况，更为重要的是可以有的放矢、有针对性地提高自身情商。更好地学习、工作和生活。 测评应用： 一、人才招聘—为企业（从内、外部）招到适用之才。 对于企业来说，招聘到合适的人才是发展的关键。情绪智力测试可以从个性、心态、情绪控制几个方面大致考察一个人，从而甄选出企业所需要的人才，特别是对情绪智力要求较高的管理人才。 二、培训—为企业有的放矢的培训。 培训是提高员工素质，增强企业核心竞争力的重要手段。通过对员工整体情商测试企业在制定员工培训计划时能够更有针对性为培训提供更可靠依据。 三、人员异动—量才适用,人尽其才。 不同的岗位对于任职者有不同的要求。在工作安排和晋升上，对员工情绪智力的把握，可以使企业充分考虑到企业员工的这种心理特点，做到量才适用，人尽其才。 四、员工心理健康—心理预警诊断工具。 情商过低常常导致人际关系紧张、个人心理健康心理预警诊断工具受损以及工作中会遇到各种各样的问题。企业有必要通过情绪智力测试建立心理健康预警机制，预知员工心理状况，提出相应对策，更好地激发员工的工作热情与创造力，进而提高员工与企业绩效。 五、团队建设—建设一支高效团队。 在团队建设中团队成员的角色诊断与凝聚力尤建设一支高效团队为重要。通过情绪智力测试可以使成员相互识别、理解，进而克服团队中的沟通障碍大幅提升团队凝聚力，形成核心经竞争优势。 详细介绍及在线咨询：http://test.intebankjp.com/eqt1.html 如有相关业务咨询，请致电：021-52401060，或发送邮件至：gyy@intebankjp.com。
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