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在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，劳动争议的规避是企业必须处理，又是最难处理的实际工作，一旦人事制度和用工合同出现漏洞，将会给企业带来不可估量的损失。 例如，辞退员工处理不当，造成员工过激行为，影响企业人员和财产的安全；对劳动仲裁不了解，在仲裁庭上反而给对方举证，给企业造成名誉和财产的损失等。 贵司是否受如下问题困扰： 1、企业单方面解除合同、除名、辞退员工时，不能提供足够的证据证明开除员工是正确的； 2、企业因未能完全按照法律法规支付工资、生活费、劳动报酬、养老保险而引发的员工诉讼； 3、企业因无法判断员工因伤病引发的劳资纠纷； 4、企业因未与劳动者签订劳动合同，而引发的员工在离职后要求企业支付经济补偿金； 5、发生员工自动离职，企业利益受到损害而引起劳动纠纷； 6、员工违反培训协议规定，单方减少服务期而引起劳动纠纷； 7、员工单方违反劳动合同规定而引起的劳动纠纷等等。 所以，劳资纠纷预防工作可谓是当务之急，可防范于未然。班库（上海）商务咨询有限公司是一家专业的人力资源咨询与培训机构。“为员工和管理层提供双赢的人事解决方案”是我们的服务宗旨。班库公司提供专业的劳资纠纷预防服务。具体有如下三大服务模块体系： 一、人事风险诊断。企业组织风险诊断·招聘管理风险诊断·培训管理风险诊断·绩效管理风险诊断；薪酬福利管理风险诊断·员工关系管理风险诊断·人事异动管理风险诊断·考勤管理风险诊断。 二、劳资纠纷预防及应对。劳动合同文本的订立及改善·各项规章制度的编写及完善·相关法律法规的宣导和培训；经典案例的分析及运用。 三、提高企业劳资纠纷预防及抵抗能力。 另外，劳资纠纷应做好事前预防、事中操作和事后总结三个方面。事前通过撰写、运用合同协议和员工手册做好预防工作；事中运用相关法律法规知识和案例库进行分析，采取与劳动者平等协商的办法争取双方和解；事后总结并以之为鉴，对制度予以完善，对工作方法予以切实改进，实现和谐的劳资关系管理、降低企业劳资纠纷的风险。 班库咨询提供的劳资纠纷预防服务具体内容有：劳资纠纷风险防范及应对策略制定；企业规章制度完善；法律法规及案例的宣导培训；协助企业进行劳动争议的调解，仲裁与诉讼等。 详细介绍及在线咨询：http://www.intebankjp.com/ZXFW/Index3.asp 如有相关业务咨询，请致电：021-52401060，或发送邮件至：gyy@intebankjp.com。
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