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人才是企业获取核心竞争优势的源泉所在，对于要建立竞争优势的企业而言，薪酬的市场竞争力可以帮助企业获得创造优势的优秀员工。但是，薪酬水平过高既会阻碍公司产品的市场灵活性，也会限制企业在人力资源其他方面的投入；而薪酬水平过低则会不利于公司对人才的吸引和保留。 只有通过对企业薪酬市场定位影响因素的调查与分析，企业才能清晰的制定出有利于自身经营战略的薪酬市场策略，从而保证企业薪酬在市场上的有力竞争，而又不必付出过高代价达到吸引并留住人才的目的。 班库（上海）商务咨询有限公司是一家专业的人力资源咨询与培训机构。“为员工和管理层提供双赢的人事解决方案”是我们的服务宗旨。提供专业的薪酬调查和设计服务，如下是其简介，如有需求欢迎随时联系！ （一）、主要服务模块: 1、年度区域薪酬调查报告 准确详实的薪酬数据，帮您全面的了解相关区域的薪酬状况。 2、职位薪酬调查 及时、准确的职位薪酬调查，帮您制定合理的薪酬体系。 3、行业标杆薪酬调查 调查行业标杆企业薪酬状况，帮您制定更好的薪资策略，使您的薪资更具有竞争力 4、定制化薪酬调查 满足您多方面的薪酬数据需求，并可提供后续的薪酬体系解决方案 （二）主要服务内容： 薪酬调查是制定薪酬制度的基础和依据，我们为客户提供整体行业薪酬分析、职位薪酬详解以及高增值的人力资源数据服务，内容包括员工薪酬福利、人工成本、毕业生起薪点、薪资增长率、薪酬政策等各种数据信息，为客户制定更为科学的薪酬管理方案提供专业化的数据支持与保障。 （三）、案例介绍： 项目名称：薪酬调查 企业背景： 北京某全球最大的综合跨国集团之一，由众多的事业部门、事业公司组成，并拥有多项技术、产品、解决方案技术。 解决方案： 职位薪酬调查、行业标杆薪酬调查 实施效果： 该报告客观的反映了市场薪酬现状，解决了薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。 详细介绍及在线咨询：http://www.intebankjp.com/ZXFW/Index4.asp 如有相关业务咨询，请致电：021-52401060，或发送邮件至：gyy@intebankjp.com。
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