HPAS绩效考核系统

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HPAS绩效考核系统绩效考核系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。但是现在市面上所销售的绩效考核系统都存在着以下问题： 1.绩效考核标准量化不合理，造成考核实施困难 2.数.据信息无法及时、完整、客观的被采集到 3.员工的绩效评估没有被合理利用西安华邦软件科技有限公司致力于开发管理系统，近年来专注开发的HPAS绩效考核系统完美的解决了以往绩效考核系统难以攻破的难题，并已在国内多家企事业单位中发挥着重大作用。 1.多角色合理参与企业领导、管理人员、基层员工等各级部门及相关人员都可根据需要参与绩效考核过程，但参与人员属于不同角色，拥有的权限就不同，系统能从机制上保证所有人员有限的合理参与 2.标准指标库系统内置了绩效考核模型，同时提供模型自主调整功能，企业也可在此基础上进行调整即可应用，统一的标准库为绩效考核结果的客观性提供了标准上的保证。 3.数.据源管理通过数.据源接口的方式实现与其他业务系统的数.据对接，从而大大降低了手工录入数.据的工作量，也保证了绩效考核数.据的真实性。 4.考核结果报告绩效考核的目的在于通过周期性.的考核不断的gaijin工作，从而保证企业的战略目标的顺利实现，对于优化企业工作的各个环节、各种资源的高效整合，周期性有计划的绩效考核非常重要，而每一次考核结果对于当下的工作有非常重要的参考和总结价值，对企业管理者来说更是重要的参考依据。西安华邦软件科技有限公司系统官网：http://www.hbsoft.cc/，电话029-88827701，QQ：861880880

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