- 找服务
- 找公司
所有地区
手机：86-0-13425180025 电话：86-0755-86250110 联系人：刘小姐 传真：86-0755-86250090 网址:www.consultinggd.com http://www.amyskydream.cpooo.com http://blog.sina.com.cn/amyskydream 深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司 中国验厂认证咨询网 SEDEX基本法规-SEDEX验厂 4.1不能再新招收儿童作工 4.2所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。 4.3不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。 4.4这些政策和程序必须与相关的ILO标准条款一致。 5.维持生活的工资 5.1每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。 5.2在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。 5.3不经雇员同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束措施，也不允许对工资进行国家法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。 6.工作时间：符合法律规定 6.1工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准，以对雇员提供较强保护者为准。 6.2在任何情况下，不能要求雇员经常性地每周工作超过48小时，并保证平均每7天至少休息一天。加班时间必须是自愿的，且每周不能超过12小时。不能要求经常加班，且必须按照奖励工资级别给予补偿。 7.禁止歧视 7.1在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。 8.正规的雇佣关系 8.1在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式承认的雇佣关系为基础。 8.2对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠，不能通过使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通过不想真正传授技术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消，任何类似优惠待遇也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来取消。 9.禁止虐待或体罚或辱骂员工 9.1禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。 SMETA验厂标准,SMETA验厂内容,SMETA验厂好处,什么是SMETA验厂
搜索关键词：SMETA验厂
 |
锟斤拷锟斤拷谋思锟斤拷 锟斤拷 锟斤拷系锟斤拷锟斤拷 锟斤拷 锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷 锟斤拷 锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷 锟斤拷 锟斤拷私锟斤拷锟斤拷 锟斤拷 锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷 锟斤拷 锟斤拷站锟斤拷图
Copyright © 2011-2024 imosi.com. All Rights Reserved.
