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随着工业化生产进入更高层次，企业大规模的兼并整合愈演愈烈，社会对整体设计项目的需求日趋增多，设计项目的规模也越来越大。小者有企业形象整合设计，大者有城市整体形象设计、奥运会整体形象规划等等。 随着中国经济的飞速发展，工业化生产进入更高层次，在这样的背景之下，无疑对代表企业形象的标志设计提出了更高的要求。 表面上看，企业形象是关于标志形态、标准字体、色彩系统、版面设计、产品推广、办公环境等这些有关视觉表现的设计。但更重要的是，形象还肩负了表明企业的组成方式、组织方式、分支机构以及各子机构之间的相互等结构方面的更深层次的任务。这种表现形象结构的标志设计有多种形式。举例来说，如果一个公司所有的分支机构均采用同一名称、同样的视觉识别系统，那么它表现的是一种简明而集中的理念，以此体现企业高度的统一性和稳定性，如果一个公司给予每一个分支机构不同的标志图形、色彩系统，表现形式，给人留下反差鲜明的不同视觉印象，那么它则有可能是以不同的品牌为经营与传播的核心。形象的结构特征并非表面文章，它根植于企业的经营体系之中，能使企业组织的结构于目的清楚地体现出来。 广义地讲，形象的结构可以分成高度统一性、多元组合型、品牌型三种类型。每一种类型的设计方法都有自身的优缺点，有着不同的适用对象，因此，没有哪一种占有特别的优势。而且在现实中，不同的类型之间组织完全采用相同的名称与视觉表现形式，比如IBM、BMW；多远组合型，一个企业拥有多个名称与形象相对独立的机构或公司，比如花旗银行；品牌型，企业通过许多相互并无直接关联的形象或品牌经营运作，在这里只针对具有整合观念的多元组合型企业形象谈一下标志设计的方法。 具有整合观念的多元组合型标志设计，其基本概念是一个企业组织的各个部分可以有自身的个性与形象，但是均服从于企业整体形象的策略。通过这种方法，有着众多名称与机构的庞大企业在形象上达成了统一与协调，在具备整体性、一致性的同时，又保持了各子单位的个性与特点，增强了形象的灵活性与多样性。 相关链接：海芝翼大连标志设计
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