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拓展训练为企业的团队建设提供了很好的方法，但是要将短期的培训效果运用到长期的工作实践中是拓展训练的能否成功的重要评判标准。因此，在进行此项培训时，不能用一时的轻松与愉快代替整个培训效果。团队的建设是一个长期的过程，要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队，这样，才能让我们的团队团结的更紧，走的更稳。1、选择合适的拓展机构合适的拓展培训机构体现在：一是否有过专业的拓展经历；二是否符合当前的培训活动计划。如果说，此次公司培训有多达好几百人，那么承接此次培训的公司是否有过类似几百人培训的经历是需要我们考虑的。同时，培训公司的报价也是需要考虑的。目前，拓展的公司很多，一些根本不专业的机构滥竽充数，作为企业一定要认清相关资质。2、明确培训主题不管是从事什么类型的培训，每次的培训主题一定要弄清楚。因为拓展是在户外所进行的一种训练活动，很多时候我们自身关注于好玩的项目游戏，常常会忽略培训主题。毕竟大多数公司，把拓展训练作为员工培训的一个主要手段，是希望可以真正给自己的员工带来一些改变。3、注意培训中的安全虽然说训练需要刻苦才能出效果，但是也要注意安全，尤其是在户外不确定因素很多。培训效果是第一步，但我们也不能忘记安全，尽管说现在的培训公司安全隐患上处理的很到位，但是我们在操作上还需要听教练和老师的。尤其是我们的培训师在讲解相关的细则和注意事项的时候，我们要认真的听讲，切不可三心二意，带来不必要的损伤。4、将突发情况告知教练和后勤人员在户外拓展的过程中，企业如果遇到突发情况，一定要及时的告知相关的工作人员，不可隐瞒。比如说，丢失相关的贵重物品或者在培训外受伤，这个时候我们就需要及时的告知相关工作人员，以减少扩大事态。5、注重拓展训练后的总结和回顾拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。所以，培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。同时，队员要让自己的想法与大家交流，这也加深了队员的沟通与分享。6、注意培训后的及时反馈一场培训过后，要想效果发挥的更好，还需要我们企业及时的和相关培训公司反馈，反馈的内容包括学员们的感受，拓展过程中遇到的问题等。来源于中华拓展培训教育网：http://www.tzpxjy.com电话：0551-67121601QQ：1658366768
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