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孔子的谆谆教诲不要忘记，上海交大专家认为，在中国如果一个人走上管理者岗位，他们都会在借鉴和学习了一定管理知识的基础上信奉、秉承和践行着自己的管理哲学。而孔子的执政理念是当代从政者和管理者最好的学习教材，是构建中国化企业管理体系最好的哲学思想库。 虽然所新信奉和崇拜的内容都会有所不同，但是孔子的思想是一致的，因为大家都是中国人，骨子里和思维中自觉与不自觉的流淌着中国特有的处人和处事的传统哲学观念，所以虽然管理思维每个人不尽相同，但不同中却有共同的“中国化”的思维定式。 孔子“五美” “子张向孔子问道：“怎样做就可以从政了呢?”孔子说：“尊崇五美，屏除四恶，就可以从政了。”于张问：“什么叫五美?”孔子说：“君子要给百姓以恩惠而自己却无所耗费;使百姓劳作而不使他们怨恨;追求仁德而不贪图财利;庄重而不傲慢;威严而不凶猛。”子张又问：“什么叫给百姓以恩惠而自己却无所耗费?”孔子说：“借人民能够得利的事情而使他们得利，这不就是给人民以恩惠自己却不需什么耗费吗? 选择老百姓内心乐意劳作的时候去使他们，谁会怨恨呢?干什么事以仁为前提，又有什么贪心呢?君子无论人多人少，事大事小，从不敢怠慢，这不是就是泰然自若而不骄傲吗?君子衣冠整齐，目不邪视，庄重地让人望而生畏，这不就是威严却不凶猛吗?”子张又问：“什么叫四恶?孔子说：“不经教化便加以杀戮叫做虐;不加告诫便要求成功叫做暴;起先懈怠而突然限期叫做贼，同样是给人财物，却出手吝啬，叫做小气。” 交大海外学院(http://www.jiaodahaiwai.net) 五美细分 “惠而不费” 体现了“以人为本”的管理理念中的人文关怀的重要性。人文关怀是以人为本管理理念的重要体现。领导者应该真正了解员工的工作和生活的各种实际要求，并切实的从员工的角度考虑问题。在追求企业的利益的同时一定要兼顾员工的利益，掌握好企业与员工利益的平衡点。管理上要宽严结合。这样即使增大了企业的运营成本但不会使企业遭受损失，因为员工从内心对企业有了归属感，员工的创造性和工作热情就会大大增强。就会提高工作效率，从而创造出更多的效益。这就达到了“惠而不费”的境界。如果对员工的管理过于苛细，纵使暂时能提高效益，但时间一长必然会衍生其它问题。
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